提供完善的人才合作平台，有效快速地实现公司战略目标，并遵守共同提高、创新发展、利益分享、共同实现等原则，使人才选用、培训提升、薪酬福利等人力资源管理体系相互有效支持，营造合作、负责、创新、互助的工作氛围，多方面支持公司及员工发展，达到公司与员工双方的目标。

人才选用策略
以能力及发展潜力作为员工录用的重要依据，通过外聘、内选等方式为公司配置合适的人才。

人才提升策略
以绩效、能力、发展潜力、勤恳敬业作为提升的主要原则，实现公司与员工的共同发展。

激励保障策略
建立合理的利益分配机制，实现公司与员工利益有效分享，为员工提供合适的保障，并保证机制的合理、公正、客观。

员工关系策略
以良好的工作氛围及顺畅的沟通体系作为主要方式，营造积极进取、合作、创新、负责的团队氛围。